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宜信的终极梦想，将稀缺有限的社会资源匹配给德才兼备有担当的个人和组织，让百业兴旺，社会更好，这是宜信人的美好愿望。宜信人的这个终极梦想，这个个人和组织不仅仅指的是我们的客户，还有我们整个生态圈，包括我们的员工，也就是我们的同事，包括我们的内部客户。在宜信人力资源是把每一位同事定义为内部客户的。我们全球有四万人的员工，一百万以上的用户，千亿级的资产规模，外部生态和内部生态，是一个非常完整的呈现。宜信做中国最领先的金融科技企业，是我们的梦想，是我们的使命，也是我们责无旁贷的任务。

在最新公布的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》里，“人才”成了高频关键词。纲要明确，要共建统一开放人力资源市场，加强人力资源协作，促进人力资源特别是高层次人才在区域间有效流动和优化配置。不少人力资源行业的负责人坦言，尽管长三角人才流动日益频繁，但由于政策不统一等形成的“痛点”依然影响着人才流动的便利度。

可交割债券存量及流动性有限是造成这种现象的主要原因。一方面，现券活跃度不足使得期现结合的策略难以成行，难以做大规模。另一方面，可交割券存量有限也使得“逼仓”风险相对更高。因此，尽管2年期国债期货的久期与投资者持有的信用债久期更为匹配，但受现券端的制约，市场参与意愿不高。

就息差来看，今年上半年，并未出现年初市场人士担心的息差大幅下滑趋势。数据显示，二季度行业整体净息差水平为2.18%，环比小幅上行1bp，其中农商行、国有大行、股份行、城商行息差分别为2.72%、2.11%、2.09%、2.09%。就资产质量来看，商业银行整体稳定，但分化继续加剧。今年二季度商业银行不良率为1.81%，环比上行1bp。国有大行、股份银行、农商银行均有改善，而城商行不良率今年上半年为2.3%，较年初增长了0.54个百分点，这是自2009年以来，城商行不良贷款率首次回升至2%以上。

北京商报记者就此事询问物美集团，新闻发言人许丽娜表示，接手乐天玛特门店时，因为大部分门店已一年多没有正常营业，所以基本上没有商品和库存可接手，而乐天玛特的工服目前也不再使用，至于冒充乐天玛特员工卖假货一事，许丽娜表示将会进行调查。今年4月，外媒曝出物美收购乐天华北区门店的消息，但物美集团一直对收购传闻不置可否。随后，部分乐天玛特门店开始悄悄改头换面，以物美的面目重新开业。直至今年8月，物美才在接受北京商报记者采访时首次公开表示，包括北京17家店、天津2家店、燕郊1家店、涿州1家店在内的乐天玛特华北区21家门店已并入物美体系。

易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，华夏幸福近两年资金面管控能力提高，资金运作到位，企业成长较快。新的公司章程中规定了必须有负责财务和融资的副总裁，让更专业的人士来掌舵，也是对资本运作的强化，这对于华夏幸福的操盘是有积极作用的。而在产城融合等概念下，华夏幸福依然有较好的发展机会。